精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:合作意识
D:从业经历
答案：B

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:6个月
答案：D

4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：B

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:人力资源部主管
C:专家
D:工会
答案：C

8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:客体
C:内容
D:事实
答案：C

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

11.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：C

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:劳动力市场
C:计划调节
D:资本市场
答案：B

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:公积金
D:财产保险
答案：A

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

20.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

21.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

22.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:绩效工资