河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：A

3.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工流入企业
答案：C

4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:妥协
C:分析对方的余地
D:让步
答案：B

5.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：B

8.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:知识
D:动机
答案：D

9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

10.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:全局性
D:目标性
答案：B

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：B

14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:社会
C:自我实现
D:安全
答案：A

16.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

17.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:理念体系
D:考评指标
答案：A

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

19.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：A

20.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

22.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

23.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

24.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:弹性工资
答案：B

25.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：B

26.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:培训效果
D:人
答案：D

27.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励