精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】.docx

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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:沟通能力
D:分析能力
答案：C

2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：B

3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:问卷
C:投票
D:谈话
答案：D

4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：B

5.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：B

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

11.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:动机
C:知识
D:技能
答案：B

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场预期对用工量
答案：B

13.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：B

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案：D

16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:略
D:PPU
答案：A

18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：B

20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：B

21.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:判断企业分工是否科学
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

23.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：B

24.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：A

25.在学习型组织中，