精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）.docx

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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢式应用
答案：B

2.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

3.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案：D

4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

6.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

7.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作岗位
D:工作经验
答案：A

8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

10.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:企业大学模式
答案：D

11.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:1
C:0.5
D:O％
答案：A

13.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:企业家阶层
C:技术工人阶层
D:劳动者阶层
答案：A

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：C

15.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

16.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:职位安全
C:激励工资
D:晋升机会
答案：C

17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：A

18.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工家庭生活方面
C:其他影响员工流动
D:员工个人发展方面
答案：A

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:创造
D:收益递增性
答案：B

21.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评时间
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:整理以往的考评成绩
答案：C

22.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，30％
D:6个月，15％
答案：B

23.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

24.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:官僚
C:市场
D:发展
答案：C

25.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：C

26.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象