优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（新）.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:一致性
C:变化性
D:独特性
答案：C

2.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：A

3.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

4.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的工资较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的失业率较低
答案：B

5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：A

6.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

7.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:角色模糊
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

8.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：C

9.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：A

10.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

11.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以能力为导向
答案：A

12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特性列举法
答案：A

13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：C

14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：B

15.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目的的描述
D:工作目标的考核结果
答案：D

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作时间
D:需求层次理论
答案：C

17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

18.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理职能
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

19.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

20.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：C

21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:有明确导向的
C:高而可攀的
D:与业绩相关的
答案：C

22.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：A

24.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低