宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

2.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：B

3.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能力
答案：C

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:制定绩效改进计划
答案：D

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

6.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②③
C:①②
D:②③
答案：B

8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

11.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:投入精力较少
C:所需费用较低
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:培调能力
C:工作环境
D:知识管理
答案：D

14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：A

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:30日
C:10日
D:50日
答案：B

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

17.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案：D

18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

19.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：C

21.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:为人民服务
C:维护公平
D:互利双赢
答案：B

22.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

23.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节应变能力
D:信息传递能力
答案：A

24.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:组织
D:建