内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

2.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:原则
C:内容
D:事实
答案：C

5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:作业流程和支持流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：A

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：A

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

9.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:特定性
C:一致性
D:普遍性
答案：B

11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:附则
C:概述
D:总则
答案：C

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探亲假
C:假日
D:探友假
答案：D

15.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:计件工资
答案：B

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：B

18.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:绩效考核结果
C:工资等级
D:薪酬等级
答案：D

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

20.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：B

22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:分配
C:薪酬
D:奖励
答案：C

23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:定员定岗
C:劳动定额
D:劳动定岗
答案：C

24.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B: