内部培训广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加解析答案.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

2.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:17
C:18
D:16
答案：D

4.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：C

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:自上而下
D:并列关联
答案：A

10.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

11.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：A

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:成本分析
C:经济分析
D:理论分析
答案：C

16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：A

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“价值观”
D:“综合观”
答案：D

18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：A

19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：B

22.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:排序法
答案：B

23.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

24.（）是指对薪酬体