精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：D

2.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

3.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:培训机会
D:福利保险
答案：C

4.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:行为
C:心理
D:结果
答案：C

5.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:平平淡淡，不知所从
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：A

6.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

8.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：B

9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:结果性指标
C:内部指标
D:财务指标
答案：A

10.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案：A

11.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS026000
D:IS014000
答案：A

12.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

13.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:关联公司
C:全资子公司
D:参股公司
答案：C

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:总经理
答案：C

16.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:工会组织
D:雇主组织
答案：A

17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

18.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：B

19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：B

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:参与
D:教育
答案：A

22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:主体
D:区分标准
答案：C

23.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:人力资本
答案：C

24.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

25.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B