精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精选题）.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:投资者
C:员工
D:顾客
答案：B

2.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技能角度
C:技术角度
D:财务角度
答案：A

3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:1小时
D:30分钟
答案：B

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

5.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

6.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：A

7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

8.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先减少后增加
C:先增加后减少
D:持续减少
答案：C

9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

10.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：A

12.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：C

13.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：C

14.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:分析对方的余地
D:留有较大的余地
答案：B

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：B

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

17.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

19.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

21.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:环境管理体系
C:工作安全管理体系
D:企业社会责任
答案：D

22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

23.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对外公平
C:对员工公平
D:对内公平
答案：C

24.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：B

25.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:社会和环境的要求
C:组织和战略的要求
D:生存和发展的要求
答案：B

26.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:发展
C:成长
D:成熟
答案：A

27.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:社会整合
D:发展
答案：B

28.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:调解救济
答案：B

29.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:PEST
C:SMART
D:SWOT
答案：C

30.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考