历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:控制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

6.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

7.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

10.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业基金
C:企业年金
D:基本养老保险
答案：C

13.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:工作任务分析法
C:面谈法
D:观察法
答案：B

14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:系统性
C:经济性
D:准确性
答案：A

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:收入
C:报酬
D:奖励
答案：B

17.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它具有国家强制性
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

18.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

20.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

22.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：B

23.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩