历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：A

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

4.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:不买，认为便宜没好货
D:多买一些
答案：B

6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

8.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:工作实用天数
C:20.9
D:21.75
答案：D

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

12.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:日志法
C:档案资料法
D:工作岗位写实
答案：C

14.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

16.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：B

19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

20.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:10～12
D:20～30
答案：A

21.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:它能够提高学员的行为能力
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

22.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

23.下列方法中，课堂培训