最新贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）.docx

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最新贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：D

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:发现更为适合的培训类型
答案：A

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:较高学历
C:从业经历
D:合作意识
答案：A

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

7.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:决策人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：A

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：B

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

11.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

12.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：A

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励
答案：B

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理??
D:静态管理
答案：A

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.5
C:1.25
D:2
答案：B

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

19.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:人才交流中心
答案：A

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

23.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系