精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案：C

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“社会人”
D:“行为人”
答案：C

3.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

4.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

6.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:组织中的人际关系
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

8.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：A

9.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

12.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

13.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:战略
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

19.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:COPS
D:SDS
答案：C

20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：C

21.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:1～2年
C:5～10年
D:2～3年
答案：A

22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特