历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

2.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：B

4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:保留工资
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：D

6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:培调能力
C:工作环境
D:知识管理
答案：D

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:货币工资水平
C:劳动安全卫生标准
D:最低工资标准
答案：B

9.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:OSE
C:EOS
D:SEO
答案：A

10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45325
C:45293
D:45387
答案：B

11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:投资策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：A

12.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:进攻型战略
答案：A

13.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:G模式
D:WH模式
答案：D

14.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:个体差异性
答案：C

15.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:简历筛选
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

16.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:整体性
D:动态性
答案：C

17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

18.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:明确的规定性
D:非物质利益相关性
答案：C

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：C

20.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：B

21.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分调查和分析
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分利用测评工具
答案：B

22.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：A

24.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

25.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

26.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

27.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

28.(2015年