精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:10日
答案：A

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：D

3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，30％
答案：D

4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

5.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判策略
答案：B

7.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:角色冲突
D:企业文化
答案：A

8.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

9.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

11.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

12.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:财务类
C:人力资本类
D:客户类
答案：B

13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

16.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新能力
D:创新
答案：A

17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:分析失败的原因
C:说明面谈的目的
D:营造和谐的气氛
答案：D

19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:G模式
D:J模式
答案：C

20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

21.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

22.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

23.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:月度考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：B

24.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:公平性
答案：A

25.不限定工作环境的培