山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】.docx

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山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:正确划分各种费用的界限
D:加强费用开支的审核和控制
答案：B

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的针对性培训
答案：B

7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

8.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体规模
D:群体熟悉度
答案：A

9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:20～30
D:3～5
答案：A

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

11.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织效率
C:工作分析
D:组织承诺
答案：D

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

16.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:行业性质的一致性
D:工作性质的同一性
答案：D

17.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:等额劳动
C:足额劳动
D:超额劳动
答案：D

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:从依法订立之日起
C:自签订之日起
D:自公证之日起
答案：B

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施?
答案：C

22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:间接成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

24.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高