历年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】.docx

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历年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:按需培训原则?
答案：B

3.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定考评者与被考评者
答案：A

5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

6.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:无私
D:爱国
答案：D

8.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘成本
答案：A

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

12.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：A

13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：A

14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

17.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

21.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事