内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:团队的规模
答案：A

2.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：B

5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:主体
D:区分标准
答案：C

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动行政部门
C:劳动者个人
D:用人单位
答案：A

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:一般系统
答案：A

10.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:员工的价值观
D:门前岗位
答案：B

11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:02:01:01
C:01:01:02
D:02:02:01
答案：B

13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:人际关系
D:个性特点
答案：C

15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

17.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:参与管理
C:放松训练
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

18.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

19.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

21.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：B

22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:跟随
C:领先
D:混合
答案：B

24.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

25.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

26.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业净利润
C:市场薪酬水平
D:企业规模类型系数
答案：C

27.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概