内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:常规晋升
C:封闭型晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:领先
D:跟随
答案：D

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:—致性
D:特征性
答案：D

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：D

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:较高的薪酬水平
C:良好的工作环境
D:惩罚和监督
答案：A

6.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评时间
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:整理以往的考评成绩
答案：C

7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

8.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:决策职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

9.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：B

11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：D

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：A

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：C

14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：C

15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:家庭暴力
C:酗酒
D:心情抑郁
答案：C

17.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：A

20.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:六个月
答案：B

22.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:部门职权及管理幅度
C:岗位的相对价值
D:市场薪酬水平
答案：B

23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

25.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:重测信度
C:一致性信度
D:评分者信度
答案：A

26.上司临时安排你完成一项重