最新广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（新）.docx

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最新广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：B

2.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:性格
C:体能
D:能力
答案：D

6.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:权威型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

7.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：B

8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

10.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

12.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作的安全性
C:工作时间与轮班制度
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

15.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:辛迪加
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：A

16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

17.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：A

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

20.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“嘿”
D:“您走好”
答案：C

23.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

24.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

25.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

26.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:以友情为重，多喝一点
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：A

27.从（