历年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

2.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：A

3.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

4.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:企业社会责任
C:工作安全管理体系
D:质量管理体系
答案：B

5.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：D

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

8.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：B

9.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:以母子公司为主体
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

10.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:技术角度
C:业务角度
D:财务角度
答案：C

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

15.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:无节制消费的生活方式
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：B

16.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队成员
答案：D

17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:根本要求
C:法律要求
D:道义要求
答案：D

18.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：A

19.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:培训效果
C:人
D:费用
答案：C

21.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:高层经理
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：A

22.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

23.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:财务指标和非财务指标
答案：C

24.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②④③
C:④③①②
D:①②③④
答案：D

25.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期