内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:多维性
C:流动性
D:动态性
答案：D

2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：A

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的层次性
D:招聘对象的广泛性
答案：C

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:当面调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

6.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

7.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:对班制
D:非全时工作制
答案：C

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:晋升考评
答案：D

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:O
D:1
答案：C

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:工资协议
C:专项集体合同
D:要式合同
答案：B

14.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

15.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作负荷率
C:缺勤率
D:工作日利用率
答案：B

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

17.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:30
D:25
答案：C

18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:6
C:8
D:12
答案：C

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:经历要求
答案：C

22.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：C

24.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

25.()指出，人与事的不适应是绝对的，适