内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优B卷）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:同事
D:外部人员
答案：B

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:优先保护
答案：D

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：B

5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部分配
答案：B

8.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:因事择人
D:严爱相济
答案：B

11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：B

12.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:强制性
C:普遍性
D:互济性
答案：A

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:适应快
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

15.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作态度
D:工作关系
答案：B

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

18.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:个人缴纳的社会保险费
C:个人的所得税
D:城镇居民人均生活费用
答案：C

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：A

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

22.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数划分
C:分数比对
D:分数拆分
答案：B

23.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:三