内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:作业测时
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：B

3.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:工作地的组织
C:噪声
D:空气
答案：B

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:加班工资
D:计件工资
答案：A

5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:劳动合同
C:就业许可证
D:三方协议
答案：C

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:4200
C:1680
D:8400
答案：D

7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决?
答案：C

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

19.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:深入电话访谈
D:单独的校园内面试
答案：D

20.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

21.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：C

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

23.在现场培训中，适