内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）.docx

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内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：B

2.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面、全过程
D:管理制度
答案：A

6.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认识程度
D:对信息的传递程度
答案：A

7.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:4
C:3
D:2
答案：A

9.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:胜任特征模型构建
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：C

11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：B

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
答案：C

14.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本运营型
答案：A

15.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

17.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：C

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:公平
C:合理
D:合法
答案：C

19.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

20.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:法律因素
C:经济因素
D:谈判策略
答案：C

21.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场状况对工资的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：C

23.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

24.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:PCI
C:KPI