内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

2.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：B

3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:横向思维
D:收敛思维
答案：B

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

6.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:以友情为重，多喝一点
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：A

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

8.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的失业率较低
D:劳动者的工资较低
答案：D

9.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45355
C:45325
D:45293
答案：C

11.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:设计方案与实施控制
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：C

12.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

13.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:人力资本
C:行为较色
D:一般系统
答案：A

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:奖励惩罚一刀切
C:轻重缓急一个样
D:遵守制度一致化
答案：D

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:能力性
C:安全性
D:激励性
答案：C

17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

18.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

19.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：C

20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：D

21.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

23.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案