精编云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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精编云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

2.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:试用部门对其考核的结果
C:个人简历是否详实
D:推荐材料的撰写
答案：B

4.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:考核材料
C:工作变动
D:履历材料
答案：D

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:工作责任感
C:日常出勤率
D:产品销售额
答案：D

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：D

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：C

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

9.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:定员
D:工作任务、职责?
答案：B

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:4年
C:5年
D:3年
答案：C

12.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.07
C:0.09
D:0.08
答案：C

14.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:外部招募
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:开发成本?
D:录用和安置成本
答案：C

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：A

21.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

22.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+收入?
D:消费+储蓄
答案：D

23.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

24.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则