精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带下载答案.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

2.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：B

3.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:频次选罢法
答案：B

4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

5.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:WX模式
D:G模式
答案：D

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

8.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判是否有结果
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

9.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

10.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

11.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:摘取有意义的联想
C:进行可行性分析
D:列出联想元素
答案：C

12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

14.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:企业社会责任国际标准
C:国际劳动宪章
D:全球契约
答案：A

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

18.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

19.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

22.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：D

23.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

24.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:麻木型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

25.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

26.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:形成多个自主管理团