精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有解析答案.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:监理会
D:董事会
答案：B

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业竞争策略
C:经营策略
D:企业战略
答案：A

4.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:企业管理人员训练
D:军事训练
答案：A

5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

6.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：A

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

8.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:人员激励
C:战略导向
D:过程监测
答案：C

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

11.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：A

12.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试看起来是什么
答案：D

13.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：B

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

15.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：C

17.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

19.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：B

20.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

21.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：B

23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

24.某知名快递集团公司借助品牌优势打