历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:灵活性
C:持续性
D:发展性
答案：A

3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:日常出勤率
C:产品销售额
D:工作协作性
答案：C

6.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

7.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源管理不善
答案：B

8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：B

10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应提前30天
C:应当
D:不必
答案：C

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：B

12.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定??
答案：C

14.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:合作
D:奉献?
答案：D

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：A

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:客体
D:原则
答案：A

20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:淘汰策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略