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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

2.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:收入—成长
C:投资—收益
D:成本降低—生产力改进
答案：C

3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

4.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：D

5.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:领导叫去就去呗
C:可能有不好的事情发生
D:很紧张
答案：A

6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:N型
D:H型
答案：A

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

8.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:系统实施指标
答案：D

9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:职权和职能
C:综合性
D:创新性
答案：C

10.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:创造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:再造性想象训练
答案：A

12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：B

13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:人力资本
D:领先型
答案：D

14.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：A

15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:10
C:7
D:12
答案：A

16.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

17.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

18.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：C

19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：C

22.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:工资结构
D:奖金水平
答案：A

23.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

24.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹