历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

2.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：B

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:恶意中伤别人的人
C:耍奸蹭滑的人
D:和事佬儿
答案：C

5.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

6.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

7.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:成就感
D:工作的安全感
答案：A

8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：C

9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：A

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：B

12.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：A

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持以个人利益为主
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：B

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:市场薪资水平
D:团队类型
答案：C

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:警告
答案：B

18.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训课程体系
D:培训职责体系
答案：C

20.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:较高的工资和福利
C:更大的责任和权利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：C

21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:16个月
C:15个月
D:8个月
答案：C

22.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：A

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

24.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案：D

25.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

26.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。