优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:工作经历
D:教育背景
答案：B

2.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：D

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

4.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

5.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以资本为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

7.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:财务管理
C:市场营销
D:人力资源管理
答案：D

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：B

12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位或接受单位
D:接受单位
答案：A

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：A

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

15.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:会议
C:投票
D:谈话
答案：D

16.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

17.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:新的循环
D:考评结果
答案：A

18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：A

19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:战略执行与跟踪
D:设计平衡计分卡
答案：D

20.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

21.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：A

22.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:招聘与配置
C:人力资源规划
D:培训与开发
答案：C

23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

24.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：A

25.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

26.(2017年11月)?()认为,有时企