优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:内涵的大小
C:主体的不同
D:情境的不同
答案：A

3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

4.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:谈判能力
D:计划能力
答案：C

5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:总部组织结构
C:责权对等
D:集团战略
答案：B

6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

7.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

9.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:激励工资
C:晋升机会
D:个人地位
答案：B

10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

11.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:1～3
D:5～15
答案：D

12.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

14.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训与组织目标无关联
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：C

17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：A

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:合作性
C:依赖性
D:互补性
答案：C

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

21.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:能力是运作战略的能力
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：B

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：A

23.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:企业
答案：D

24.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:高而可攀的
C:与业绩相关的
D:有明确导向的
答案：B

25.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:指令型
C:增长型
D:变革型
答案：C

26.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:20年