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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:业务熟练
C:举止得体
D:仪表规范
答案：A

2.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：B

3.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:外部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：C

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:决策层成员
D:科技开发人员
答案：B

5.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:不易获得员工信任
C:更了解企业及员工情况
D:更节省成本
答案：A

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动行政部门
C:劳动者团体
D:劳动者个人
答案：C

7.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:1小时
D:0.5小时
答案：C

9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:经济原因
C:政治原因
D:社会原因
答案：A

10.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:1
D:O％
答案：B

12.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:管控模式
C:组织机构
D:集团战略
答案：A

13.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:200人
D:500人
答案：C

15.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

16.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：B

17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

18.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

21.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：A

23.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：B

24.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：A

25.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案：C

26.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

27.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年