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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:激励性
D:一致性
答案：C

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:水平流动
C:内部流动
D:流出企业
答案：B

4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:考官初步讲解
D:实战模型
答案：A

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:行为角色
D:—般系统
答案：B

6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

8.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

9.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:大多数员工
C:科技开发人员
D:部分员工
答案：B

10.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：D

11.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以工作任务为导向
C:以能力为导向
D:以竞争力为导向
答案：A

12.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

13.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：C

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

15.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：B

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:文化水平
C:基本技能
D:培训动机
答案：A

17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:总体评价法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：C

18.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：A

20.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

23.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:季度
D:年度
答案：D

24.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

26.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:30年
C:60年
D:20年
答案：A

27.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:学习与成长类指标
C:内部流