优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业
C:国家
D:企业与工会
答案：B

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

3.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

4.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:自我评价的价值尺度
C:应该遵循的行为规范
D:衡量绩效的根本标准
答案：C

5.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：A

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：D

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④③①②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘信息发布的及时性
答案：A

14.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:法律
C:业务部门主管
D:人事行政总监
答案：B

15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

16.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

18.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重
C:权重调整
D:计分
答案：C

19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(3)(1)(2)
答案：C

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人力资源有效配置
C:人员配置
D:人员规划
答案：B

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

22.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法