历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（突破训练）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

3.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:员工与员工
D:国家与员工
答案：A

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:就业培训制度
答案：C

5.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

7.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：D

10.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:用工行为
C:劳动行为和用工行为
D:管理行为
答案：C

11.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:120日
答案：C

13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:内部选拔
答案：B

14.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:资本市场
C:劳动力市场
D:国家分配
答案：C

15.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:准确性
C:经济性
D:系统性
答案：A

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：B

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:具有平等性和隶属性
答案：D

22.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

23.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用