精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作能力
D:工作方法
答案：D

2.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:企业办学
C:矩阵
D:客户
答案：A

3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：A

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:内部流程类指标
答案：C

5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全性
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:增强员工的工作成就感
答案：D

6.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：C

7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：B

8.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:做出薪酬决策
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:当地定价法
答案：D

11.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:战略层
答案：D

12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：B

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:行为较色
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:求于志同，乐于道合
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

15.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：B

16.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:思想道德
C:个性
D:能力
答案：C

20.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:滞后
C:跟随
D:混合
答案：C

24.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:封闭型晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

25.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

26.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

27.（）的企业适合采取防御型战