精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月底考评
D:年度考评
答案：D

2.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

3.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：D

5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案：A

7.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：C

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:结果性指标
C:内部指标
D:财务指标
答案：A

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:把事情做成，做到他自己认为最好
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

11.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:薪酬调整
C:员工培训
D:工作分析
答案：D

12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：A

13.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:M型
D:N型
答案：B

14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

15.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:②③
C:①②
D:①③
答案：A

16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:缺点逆用法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

18.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:资源层
D:运营层
答案：B

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训管理体系建设
D:后期支持体系建设
答案：A

20.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:稳定性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

21.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:整体运作能力
C:计划能力
D:谈判能力
答案：D

22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

23.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团