新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐着性子做下去
答案：A

2.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:薪水的高低
C:公司名气
D:能否发挥自己的才能
答案：D

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:利润表
C:利息表
D:年金表
答案：B

4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:招聘人员的错误观念
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

5.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

6.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:6个月
C:20个月
D:24个月
答案：C

8.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:灵活性
D:效率优先
答案：A

14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:30
C:10
D:15
答案：B

16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:基础数据
C:决策支持
D:薪酬计划
答案：A

17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：D

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

20.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

21.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

22.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：D

23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

24.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性??
C:自然属性
D:生物属性
答案：B

25.休息