历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整版.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

3.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

4.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:上级主管
C:企业
D:人力资源部
答案：A

5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：B

6.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

7.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:晋升依据
C:薪酬确定依据
D:改进绩效
答案：D

8.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:提高职工工资待遇
C:参与集体协商
D:维护职工合法权益
答案：D

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

10.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:支撑
D:统领
答案：D

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:任期考评
D:日度考评
答案：A

14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:01
C:01:01:02
D:02:02:01
答案：A

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:物质资本
C:人力资本
D:智力资本
答案：C

19.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:职业定位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：B

20.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

21.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

22.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

24.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗