最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:破格晋升
C:公开竞争型晋升
D:封闭型晋升
答案：C

3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:职业
D:权力
答案：C

4.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:客户价值
C:内部流程
D:股东有出资人的立场
答案：B

5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:G
D:N
答案：B

6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位流程分析
答案：B

7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:社会
D:组织
答案：C

8.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:离职创业
D:主动辞职
答案：A

9.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：B

10.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:作出薪酬决策
C:薪酬调查
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:②④①⑤③
D:①②③④⑤
答案：C

12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:领导和推动企业的绩效管理
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:客户关系法
C:绩绞金字塔法
D:工作流程法
答案：A

15.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：C

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：A

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

20.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:类比思维和因果思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

22.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:业务协作型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：D

23.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

24.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加奖金模式
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A

25.每天上完班之后，你一般的感受是（）。