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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:企业大学校长
答案：A

4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

5.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

7.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业兴趣
C:学业成就
D:职业能力
答案：D

8.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：C

10.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：A

11.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：A

13.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:不会去找
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：B

14.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习氛围
C:参与意愿
D:学习意愿
答案：A

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：C

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：A

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：A

18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由公司提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：B

20.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：A

21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

22.与内部EA