历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:延续性
C:长期性
D:系统性
答案：D

2.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：D

3.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

5.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:无节制消费的生活方式
答案：C

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：B

7.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：B

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

9.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：A

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队类型
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：A

12.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：B

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

14.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢式应用
D:自我管理
答案：B

15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

16.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

18.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:服务群众
答案：B

19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：B

21.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：B

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C: