历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（精练）.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：A

2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案：A

3.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职业规划
C:职务
D:培训
答案：A

5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:虚拟化
C:概念化
D:抽象化
答案：A

6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

8.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

9.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:不再像以前那样卖命了
答案：C

10.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权并出售
答案：B

12.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:劳动者
C:行业协会
D:工会
答案：B

14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:学院模式
C:直线模式
D:客户模式
答案：A

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：D

16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

17.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:专项协商
C:职工协商
D:集体协商
答案：D

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：B

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法的可靠性更高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：C

20.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

21.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：B

22.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:123-14倍
C:145-15倍
D:134-15倍
答案：C

23.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩