精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：A

4.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:职能战略
C:长期战略
D:业务战略
答案：B

6.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：A

7.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:50人
D:500人
答案：A

9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:基于母子公司体制原则
答案：C

10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：C

11.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:收敛思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

12.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:团队规模
答案：B

13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：B

15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对用工量
答案：A

16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

18.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

20.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：C

21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：A

22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:区分标准
C:内涵
D:主体
答案：D

23.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

24.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原