优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:300人
D:400人
答案：A

3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

4.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：B

5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
答案：B

6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:合作上进
C:敞开心扉
D:礼尚往来
答案：C

7.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

9.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:培训效果
D:费用
答案：A

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:努力与他做朋友
D:暗自努力，超过他
答案：C

11.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

12.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：A

13.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：B

14.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:企业货币工资的支付能力
D:宏观经济状况
答案：A

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：B

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：A

17.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：B

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:程门立雪
C:知耻后勇
D:童叟无欺
答案：D

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

20.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

21.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

22.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：D

23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:AA制
D:谁做东，谁付费
答案：C

24.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

25.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D: