优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人
答案：A

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：A

4.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：C

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：B

6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

8.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:多维性
D:相关性
答案：C

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:语言简洁
C:多采用主观问题方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：C

11.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：D

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:制定考评表格
C:分析考评数据
D:统计考评数据
答案：B

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：A

14.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：B

16.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：B

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案：B

21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:30日
D:60日
答案：C

22.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提